NAO 2023 :
ON VA FAIRE SIMPLE !

Comme tous les ans, la Direction a entamé l’ouverture des NAO (Négociations Annuelles Obligatoires) 2023 avec une première réunion qui s’est tenue jeudi 23 février 2023. Une seconde réunion est prévue le mercredi 08 mars 2023.

Au cours de cette première réunion, la Direction a présenté, comme tous les ans, son rapport NAO, puis les élus ont formulé leurs doléances.

Nous le savons tous, le contexte de crise économique, engendrée par l’inflation, a fortement impacté les budgets des salariés, et selon les prévisions des économistes, la situation ne risque pas de s’améliorer dans les mois à venir.

En 2022, les NAO n’avaient « accouchées » que de quelques mesurettes et une augmentation des salaires de… 3% seulement ! Avec une inflation 2022 de 5,2% en moyenne, les salariés de CANON France auront perdu du pouvoir d’achat ! Et ce ne sont pas les primes versées fin 2022 qui vont compenser. Comment, par exemple, un cadre travaillant chez CANON France peut-il se réjouir de toucher une prime de 1200 € (imposable !) alors que sa participation au véhicule de fonction a augmenté de 100 € / mois (soit… 1200 € / an !).

Le constat est clair !  les résultats de l’enquête YOUR VOICE sont sans appels !  seulement un tiers des salariés de CANON France (31%) est satisfait de sa rémunération !

Alors que, depuis 3 ans, l’ensemble des salariés font preuve d’une résilience à toutes épreuves face aux crises qu’elles soient sanitaire, des microcomposants, inflationniste ; face aux PDV, PSE, Relance et autre Unity, ils ne peuvent plus se contenter des seuls remerciements de leurs dirigeants.

Fort de ces constats, pour la CGT CANON, la revendication est simple ! C’est 8% d’augmentation pour les salaires en 2023, et ce pour tous ! Pour l’implication et les efforts fournis, et pour la défense de notre pouvoir d’achat !

Lors de la deuxième réunion, après avoir analysé les demandes des différentes organisations syndicales, la Direction donnera les premières tendances de ce que seront ses réponses. Vos élus CGT seront alors prêts à défendre les intérêts de chacun et il appartiendra aux salariés de se faire entendre (comme cela se passe dans beaucoup d’entreprises actuellement) !